Un ouvrier était victime de harcèlement raciste au travail par un collègue.

Deux jeunes, porteurs d’un handicap physique, souhaitaient faire du karting. Arrivés sur place, un avis mentionnait que les 'personnes moins valides' doivent se signaler. Le gérant y communiquait que les personnes à mobilité réduite étaient refusées.

Une dame malvoyante participa à une procédure de recrutement pour un poste de réceptionniste dans un CPAS. D’abord, le CPAS refusa de mettre en place des aménagements pour l’examen écrit; il craignait en effet que les adaptations du formulaire d’examen (agrandissement) ne permettent plus de garantir l’anonymat de l’examen.

Un jeune homme a réservé une tableau pour lui est ses amis dans un restaurant appratenant à une chaîne. Une fois devant la porte, l'entrée lui est relusée en raison du fait 'qu'il s'agit de jeunes'.

Une personne avait postulé pour un emploi. Son profil professionnel rencontrait l’intérêt de l’employeur qui le lui a manifesté et l’a invitée à une épreuve écrite ainsi qu’à une réunion d’information sur le poste de travail. Lorsque la personne, qui est malentendante, demanda l’intervention d’un interprète en langue des signes pour la séance d’information, l’employeur refusa et fit part de son intention de ne pas l’engager.

Suite à un accident de travail ,un travailleur se retrouve en incapacité de travail pendant six mois. Puis, celui-ci reprend le travail dans le cadre d’un poste adapté et exerce ce poste pendant plus de deux ans jusqu’à ce qu’il soit licencié au motif qu'il ne parvenait plus à assurer physiquement certaines tâches. Le Centre a donc interpellé la société afin de vérifier si la société avait envisagé de réinsérer ce travailleur avant d'envisager de le licencier.

Une dame travaillant dans une entreprise active au niveau des institutions européennes avait été licenciée lors du congé pour maladie qui avait suivi immédiatement son congé de maternité. Les raisons invoquées touchaient à ses capacités, sans apporter plus de précisions alors que la travailleuse avait toujours donné satisfaction dans le passé. La victime avait saisi le Centre et l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes.

Un membre d'une fédération sportive francophone subsidiée par la Fédération Wallonie -Bruxelles contestait le fait que les statuts de la fédération fixait un âge minimum ( 25 ans) et maximum ( 70 ans ) pour exercer un mandat au sein du Conseil d'Administration de la fédération.