Handicap

Jusqu’en 1980, le handicap était surtout basé sur un concept médical et sur la manière dont ce handicap était appréhendé par la sécurité sociale.

Dans ce cadre, il se rapportait à différentes situations découlant de :
-    problèmes de santé physique ou mentale ;
-    maladies chroniques ;
-    maladies génétiques, maladies dégénératives ;
-    déficiences mentales ;
-    troubles instrumentaux (dyslexie, dysphasie) ;
-    séquelles physiques ou mentales d’un accident de travail, d’une maladie professionnelle, …

Ensuite, les mouvements de défense des droits des personnes avec un handicap se sont développées et ont permis la mise en exergue d’une analyse plus globale et sociale du handicap.

Ce dernier est depuis envisagé comme un élément empêchant les personnes de participer pleinement à la vie en société.

Les aménagements raisonnables

Parce que le handicap résulte souvent d’un environnement qui n’est pas adapté, des mesures doivent être prises dans certaines situations afin d’éliminer les obstacles qui empêchent une personne handicapée d’accéder, de participer à un travail, à une activité ou de bénéficier d’un service.

Ainsi, la loi stipule que l'absence d'aménagement raisonnable pour les personnes avec un handicap constitue une discrimination.

Par exemple:
- une personne malentendante peut demander, en entretien d’embauche, d’être accompagnée d’un interprète en langue des signes
- une personne avec une déficience mentale pourra travailler moyennant un accompagnement en entreprise

Le caractère raisonnable de l’aménagement sera évalué en fonction de son coût, de l’existence d’aides pour financer certaines mesures comme l’adaptation du poste de travail mais aussi de l’investissement dans le temps, de la manière dont il respecte l’organisation de l’activité, etc.
En collaboration avec le Centre, le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale a édité une brochure sur les aménagements raisonnables dans le domaine de l'emploi téléchargeable sur son site internet.

En Belgique, de nombreuses dispositions existent dans le domaine du travail afin de financer les aménagements et de compenser certains coûts liés à l’engagement d’une personne handicapée. La plupart de ces dispositions sont gérées par les Fonds régionaux :
- en région flamande : VDAB
- en région bruxelloise : Service bruxellois francophone des personnes handicapées
- en région wallonne: Agence Wallonne pour l’Intégration des Personnes Handicapées
- en Communauté germanophone: Dienstelle für Personen mit Behinderüng