Les centres INAD régionaux et les droits fondamentaux des étrangers

13/06/2013

Dans un nouveau rapport, le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme présente un état des lieux du respect des droits fondamentaux des étrangers détenus dans les centres INAD régionaux. En règle générale, les lieux de détention sont, de ce point de vue, des lieux à risque.

Collaboration avec la police fédérale : rapport annuel 2012

13/06/2013

Dans la lutte contre le racisme et les discriminations, le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme travaille avec différents partenaires-clés, dont la police intégrée.

Une convention lie ainsi le Centre et la police et le partenariat repose sur trois piliers essentiels:

1. les formations à la diversité pour le personnel de la police intégrée,
2. le soutien au réseau diversité de la police intégrée,
3. le soutien à des projets structurels de diversité. 

Cette approche plurielle, globale et intégrée est nécessaire pour pouvoir mener une action structurelle et durable en faveur d’une plus grande diversité et pour lutter contre les discriminations. Vous trouverez ci-dessous le rapport annuel reprenant de manière détaillée les différentes activités menées en 2012.

Rapport annuel Migration 2012

12/06/2013

Dans le cadre de la présentation de son 'Rapport annuel Migration 2012', le Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme met l'accent sur la mobilité des étrangers vers et depuis la Belgique.

Rapport annuel Discrimination/Diversité 2012

28/05/2013

Le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme (le Centre) publie, chaque année, trois rapports annuels qui fournissent un état de la situation et formulent des recommandations dans chacun des domaines pour lesquels le Centre est compétent : Migration, Traite des êtres humains et Discrimination/Diversité. Ensuite, le Centre établit un rapport sur son fonctionnement général.

Le Centre en 2012 : Rapport annuel d'activités et de gestion

12/04/2013

Le rapport annuel des activités du Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme en 2012 est sorti de presse. Outre ce rapport d’activité, le Centre publiera un Rapport annuel Discrimination/ Diversité (en mai 2013), un Rapport annuel Migration (en juin 2013) et un Rapport annuel Traite/Trafic des êtres humains (en octobre 2013). Ainsi, non seulement le Centre remplit son devoir légal de compte rendu d’activité, mais il entend par ailleurs alimenter le débat sur la discrimination, la diversité, la migration et la traite des êtres humains.

Devenir belge

16/01/2013

Le Centre a conçu cette brochure comme un outil simple, complet et pédagogique. Son objectif est de permettre aux personnes concernées ainsi qu’à celles qui les conseillent ou les assistent de comprendre rapidement les possibilités d’obtention de la nationalité ainsi que la procédure à suivre.

Poser une question – Introduire un signalement

20/12/2012

Le traitement des demandes individuelles au Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme

Cette brochure précise à la fois les matières pour lesquelles le Centre est compétent ainsi que la manière dont les demandes individuelles sont traitées.

Migrations et populations issues de l’immigration en Belgique

17/12/2012

La question des migrations internationales est au centre d’importants débats et attire de plus en plus l’attention de l’opinion publique et du monde politique. Certains évènements ou des images stéréotypées focalisent une grande partie de cette attention, parfois au détriment d’une perception des migrations qui serait à la fois plus globale et plus circonstanciée. Or, la méconnaissance des réalités migratoires ne peut qu’accroître les incompréhensions au sein d’une société profondément marquée par la diversité des origines, et risque par ailleurs d’aboutir à des choix de société et à des mesures politiques mal adaptés aux situations réelles.

Trop jeune – Trop vieux - Stéréotypes et préjugés relatifs à l’âge au travail

06/12/2012

Au travail nous sommes très vite taxés de « vieux », avec toutes les tares que cela présuppose : facultés d’adaptation et capacités cognitives réduites, problèmes de santé, lenteur,… Mais être jeune entraîne aussi son lot de stéréotypes : manque d’expérience et de discipline, arrogance, moindre fidélité à l’employeur, etc. Le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme s’est penché de plus près sur l’effet des stéréotypes liés à l’âge sur l’emploi et les relations de travail.

Vers des mesures alternatives dans la lutte contre les discriminations et les délits de haine

24/10/2012

Le Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme poursuit l’objectif de développer les mesures alternatives dans la lutte contre les discriminations et les délits de haine en proposant des outils spécifiques adaptés à la nature discriminatoire de l’acte.