Collaborateur/trice Service diversité - Mesure
Offre
Organisation : Service diversitéDescription de la fonction : Collaborateur/trice Service diversité - Mesure
Référence : Ref.: 2012 06 DIV MW FR
Description :
Cet appel à candidatures est diffusé en français et néerlandais, il s’agit bien d’un seul et même poste.
Objectif de la fonction :
Le-la collaborateur-trice contribue au développement du service « Diversité » qui mène un travail transversal, non seulement avec les différents services du Centre, mais aussi avec ses partenaires extérieurs et ce :
- en élaborant des avis et des recommandations ;
- en développant et en menant des stratégies de lobbying ;
- en assurant un rôle d’ensemblier ;
- en initiant des études et des recherches et/ou en rassemblant des données utiles ;
- en développant et/ou en participant (selon les priorités du service) à des actions de sensibilisation et d’information des acteurs concernés, voire, en leur proposant l’accompagnement de processus visant la mise en œuvre de la gestion de la diversité;
- en orientant, si nécessaire, les acteurs vers d’autres personnes ressources.
Place au sein de l’organisation:
Il-elle travaille sous la supervision du chef de service et en collaboration avec ses collègues de service et du département Egalité. Sa mission s’inscrit dans le cadre du pôle « mesure » du Service diversité.
Missions :
Collaborer au développement du Pôle Mesure « Discrimination-Diversité » du Service diversité et ce en collaboration avec responsable du Pôle « Mesure » :
• Suivre l’actualité des recherches concernant la « discrimination » et la « diversité », et des méthodologies mises en œuvre (en Belgique et à l’étranger).
• Développer des projets de recherche (sur les questions de discrimination et de diversité) et en assurer le suivi :
- Identification des thématiques de recherche et développement des questions de recherches concrètes,
- rédaction d’appel d’offre.
- constitution de comités d’accompagnement ad hoc,
- suivi de l’exécution des conventions conclues avec des partenaires de recherches externes et évaluation,
- ….
• Collaborer à la réalisation des publications en lien avec les projets du pôle « Mesure » du service Diversité.
• Consolider les relations entre le Centre et les centres de recherche et assurer le développement d’un réseau académique.
• Collaborer au suivi du projet « Monitoring socio-économique ».
Horaire : Temps plein
Profil
Exigences :
Diplôme et compétences
Master/licence de préférence en sciences humaines, sciences économiques ou équivalent par expérience.
Compétences techniques
• Avoir une connaissance pratique des méthodes statistiques utilisées couramment en sciences sociales (analyse de régression, analyse de régression multiple, analyse factorielle, analyse de régression logistique…).
• Avoir une connaissance pratique des software utilisés couramment pour l’analyse statistique.
• Etre en mesure de collecter et d’interpréter des tableaux de données statistiques.
• Etre en mesure de présenter des résultats d’études de façon accessibles.
• Démontrer une expérience pertinente de trois ans au moins.
• L’expérience professionnelle démontrant une connaissance de la réglementation en matière d’appel d’offre est un atout.
Compétences générales :
• Montrer un intérêt pour les thèmes relatifs à la lutte contre les discrimination et la promotion de la diversité.
• Pouvoir travailler de manière autonome et en équipe.
• Posséder une aisance rédactionnelle et de communication.
• Posséder de bonnes capacités d’analyse et de synthèse.
• Connaître les logiciels informatiques courants
• Connaissances linguistiques : Français (parfait), Néerlandais (très bon), Anglais (connaissance est un atout).
Contrat
- Contrat à durée indéterminée (période d’essai de 6 mois)
- Contrat 100% (38h/sem)
- Salaire : en classe 7 (barème du Centre). Pour indication : salaire mensuel brut à 100% (index mars 2012) : 0 année d’ancienneté = 2721 € - 5 années d’ancienneté = 3078 € - 10 années d’ancienneté = 3432 € - 15 années d’ancienneté = 3789 €, 20 années d’ancienneté = 4062 € - 25 années d’ancienneté (= max) = 4227 €.
- L’expérience utile sera valorisée dans la calcul de l’ancienneté
- Pécule de vacances = 92% du salaire mensuel, prime de fin d’année (système du secteur public fédéral).
- chèques repas
- Plan de pension
- Remboursement à 100% des frais de transport ‘domicile-travail’ en transports en commun
Postuler
: Rika Verlinden (02/ 212.30.77 rika.verlinden@cntr.be) ou Ann RESSELER, (02/ 212 30 74 - ann.resseler@cntr.be ) Absentes du 23/07/2012 au 27/07/2012Personne de contact / contenu : Michel VANDERKAM, Chef du Service Diversité (tel. :02/212.30.64 – michel.vanderkam@cntr.be )
Procédure :
Introduction de votre candidature
Les candidatures peuvent uniquement être introduites par le biais d’un formulaire standardisé que vous trouverez sur notre site internet www.diversite.be – rubrique emploi (dans l’offre d’emploi concernée) et ce pour le16 juillet 2012 au plus tard, à l’adresse suivante :
Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme
A l’attention du service du personnel, Ann RESSELER
Rue Royale 138
1000 Bruxelles
Tel : 02/212.30.00 – fax 02/212.30.30
e-mail : ann.resseler@cntr.be
réf. 2012 06 DIV MW FR
Procédure :
- postuler au plus tard le 16/07/2012
- mi-août - sélection sur base de la lettre de motivation et du CV (le comité de sélection étudie toutes les candidatures. Seuls les candidats qui correspondent aux exigences de la fonction seront invités pour le(s) test(s)
- Mardi 4 septembre 2012 (après-midi) - Test écrit – sélection
- Entretien oral – (la date doit encore être fixée) - sélection
Postuler avant : 2012-07-16
Information complémentaire :
Formulaire pour introduire votre candidature
FORMULAIRE CANDIDATURE DIV MW 201206 fr
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