La Cour du travail d’Anvers a établi aujourd’hui dans son arrêt qu’une entreprise privée n’abuse pas de son droit en licenciant une réceptionniste qui porterait un foulard discret accompagnant son uniforme de travail.

Une personne ayant réservé une assistance pour un trajet international n’a pas été embarquée dans la wagon prévu à cet effet alors qu’elle s’était présentée 20 minutes avant le départ du train. Elle a ainsi également raté sa correspondance avec le train international et n’a pu partir en vacances. De plus, un membre du personnel de la SNCB s’est montré particulièrement désagréable. Le Centre a interpellé la direction de la SNCB qui a reconnu les faits, interpellé l’agent concerné ainsi que le sous-chef de gare et rappelé l’importance de placer les personnes handicapées dans la voiture prévue à cet effet. La personne a également reçu une compensation en bon de voyage.

Lors de sa réunion du 14 décembre 2011, le Conseil d'administration du Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme a confirmé sa confiance envers la direction du Centre. Pour rappel, le Centre a été récemment mis en cause dans un incident survenu lors d'une formation en communication interculturelle organisée à la police fédérale.

Le Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme a pris connaissance de la vidéo diffusée par Sharia4Belgium, qui appelle à vaincre l’idolâtrie belge et à détruire des symboles tels que l’Atomium.

Suite aux accusations de racisme émanant du commissaire de police David Vroome, reprises sur le site internet de Joods Actueel, le Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme a décidé de déposer lui-même plainte auprès de l'Inspection générale de la police fédérale et locale (AIG).

Le mensuel Joods Actueel fait aujourd'hui état sur son site internet de propos à caractère antisémite émanant d'une collaboratrice du Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme. Ces propos ont été tenus lors d'une formation en gestion de la diversité dispensée à la police fédérale, dans le cadre d'un protocole de collaboration entre le Centre et la police.

Deuxième édition du « Panorama des bonnes pratiques » pour plus d’égalité et de diversité dans les médias audiovisuels de la Fédération Wallonie-Bruxelles
Le Comité de pilotage du Plan pour l’égalité et la diversité dans les médias audiovisuels de la Fédération Wallonie-Bruxelles vient de publier le deuxième « Panorama des bonnes pratiques ». Cette brochure de 56 pages s’inscrit dans le cadre du plan initié pour trois ans au printemps 2010 par la ministre de la Culture, de l’Audiovisuel, de la Santé et de l’Egalité des chances, Fadila Laanan, dont l’objectif est d’améliorer la présence et la représentation de la diversité de notre société dans les médias audiovisuels.

Ce lundi 5 décembre, le tribunal correctionnel de Bruges a condamné une personne suite à des propos racistes tenus pendant un congrès de la jeunesse de la Nieuw Solidaristisch Alternatief (N-SA). L’homme avait déjà été condamné pour des faits similaires en 2002. Le Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme s’était constitué partie civile dans cette affaire.

Le tribunal correctionnel de Bruxelles a décidé hier de condamner une personne à une peine de travail de 200 heures ou à une peine d’emprisonnement de remplacement de 18 mois pour des faits de coups et blessures, d’harcèlement et de dégradation de la propriété immobilière. Le mobile de ces délits était inspiré par des motifs racistes et plus particulièrement de haine à l’égard d’un couple mixte. Le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme s’est constitué partie civile dans cette affaire. Le couple a obtenu en guise de dommages et intérêts, la somme de 2.957 euros. Le Centre a quant à lui reçu une indemnisation d’un euro symbolique.