Début 2012, la Communauté germanophone adaptait un décret visant à lutter contre certaines formes de discrimination. Ce décret interdit la discrimination fondée sur 19 critères dits « protégés » (dont l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’orientation sexuelle, les convictions religieuses ou philosophiques, un handicap, le sexe et les critères apparentés (grossesse, transsexualisme,…), une caractéristique physique et génétique, etc.

C’est en 2000 que le 18 décembre a été désigné par l’Assemblée Générale des Nations Unies «Journée Internationale des Migrants». Le 18 décembre de cette même année, les Nations Unies ont adopté la Convention internationale pour la protection de tous les travailleurs migrants et des membres de leur famille. Les Etats peuvent donc adopter un instrument de sauvegarde des droits de l’homme important et qui fasse autorité en matière de protection des travailleurs migrants. Jusqu’à présent, aucun pays de l’Union Européenne ne s’est lancé dans ce défi.

Le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme a pris connaissance de divers articles parus dans la presse relatifs à la décision de certaines compagnies d’assurance de revoir les tarifs appliqués pour leurs assurances-vie.

En 2012, le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme a ouvert 16 dossiers  concernant des situations discriminatoires ou conflictuelles vécues par des personnes handicapées dans le secteur du logement. La journée internationale des personnes handicapées (3 décembre) est l’occasion de rappeler comment la loi Antidiscrimination s’applique au secteur du logement, quels aménagements sont obligatoires et quels subsides sont disponibles pour les réaliser.

Ce vendredi 30 novembre, Fouad Belkacem, ex-porte-parole de Sharia4Belgium, a été déclaré coupable d’incitation à la haine, à la violence et à la discrimination contre les non-musulmans.

Quels effets les stéréotypes liés à l’âge ont-ils sur l’emploi et les relations de travail ?

Au travail nous sommes très vite taxés de « vieux », avec toutes les tares que cela présuppose : facultés d’adaptation et capacités cognitives réduites, problèmes de santé, lenteur,… Mais être jeune entraîne aussi son lot de stéréotypes : manque d’expérience et de discipline, arrogance, moindre fidélité à l’employeur, etc. Le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme s’est penché de plus près sur l’effet des stéréotypes liés à l’âge sur l’emploi et les relations de travail.

Les discussions concernant la politique d’accessibilité aux personnes handicapées des parcs d’attraction du groupe Plopsa se poursuivent, sous la coordination du SPF Economie. Elles visent à obtenir un compromis réaliste et en ligne avec les dispositions légales concernant à la fois la sécurité des usagers et leur droit à la non-discrimination.

La chambre des mises déclare l’appel recevable mais non fondé

Ce jeudi 22 novembre, la chambre des mises en accusation de la Cour d’appel de Bruxelles a déclaré l’appel des princesses émiraties recevable mais non fondé.

Le délai d’appel a expiré.

La société Carestel et son sous-traitant Kronos n’ont pas interjeté appel de leur récente condamnation pour traite des êtres humains et fraude sociale dans le cadre de la mise au travail indigne de personnel d’Europe de l’Est dans les installations sanitaires de trois restoroutes Carestel le long de l’autoroute vers la côte.